Reconhecimento por Tempo de Casa

Para empresas que se orgulham dos colaboradores que crescem com elas.

1 ano, 5 anos, 10 anos,15 anos, 20 anos, 25 anos, 30 anos!

Reconhecer colaboradores pela dedicação e pelo tempo de contribuição é altamente motivador para eles.

Após anos de serviços, um tratamento diferenciado é uma medida eficaz que ajuda a tornar o colaborador mais feliz com seu trabalho.

Quando um colaborador percebe que faz parte de uma empresa que valoriza seu trabalho e seus esforços, ele certamente colocará mais empenho em suas atividades.

E celebrar a trajetória dos colaboradores de sua empresa, é celebrar o seu próprio desenvolvimento!

Quando se aplica uma Política de Reconhecimento por Tempo de Casa, o importante é ter o cuidado de agradecer seus colaboradores de uma maneira única e individual. E a Anholeto pode ajudar a reconhecer aqueles que entregam paixão todos os dias em sua empresa!

Essa política pode acontecer para motivar novos colaboradores e profissionais veteranos, que são os colaboradores de mais tempo de casa, que ingressam nas empresas em cargos baixos e se desenvolvem ao longo dos anos, passando por vários cargos, proporcionando inúmeros benefícios a sua empresa. Eles não merecem ser reconhecidos?

É usual empresas adotarem essa política a partir do 1º ano de tempo de casa, e depois de 5 em 5 anos para fazer o reconhecimento. Algumas empresas têm preferência por placas de homenagem que trazem mensagens significativas.

Colaboradores novos precisam ser motivados, mas veteranos são ótimos profissionais e precisam ser motivados e valorizados!

A prática para reter os profissionais veteranos, com mais tempo de casa, infelizmente é escassa para muitas empresas. Em atuais pesquisas, demonstrou-se que no Brasil 73% de empresas não oferecem oportunidades de carreira a quem está próximo a se aposentar e não incentivam a permanência desses profissionais mais experientes.

Estudos realizados nos Estados Unidos pela AARP (organização sem fins lucrativos, voltada para a melhoria da qualidade de vida dos idosos) mostra que os profissionais com idade entre 50 e 70 anos são bem motivados e têm, como principais motivações para continuar trabalhando, o desejo de se sentirem úteis e produtivos, bem como a vontade de se manterem ativos mentalmente e fisicamente.

Neste sentido, é muito importante ter estratégias e políticas de desenvolvimento e retenção de talentos em todos os departamentos de uma empresa. Um profissional veterano ainda tem muito o que contribuir com uma empresa. O que é preciso, portanto, é saber reconhecer suas qualidades, experiências e engajá-los.

Faz sentido para sua empresa implantar uma Política de Reconhecimento por Tempo de Casa?

Desenvolvemos produtos para auxiliar empresas de qualquer segmento, para reconhecer e motivar colaboradores novos e veteranos com produtos de alto valor agregado, a partir do briefing e budget do cliente, gerando grandes resultados de motivação, felicidade e engajamento.

Faz sentido a Anholeto contribuir para sua empresa?

Então, procura a gente!

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Segue portfólio de experiências, projetos e clientes que ficaram muito felizes com os produtos Anholeto!