Como Motivar e Engajar Colaboradores no atual cenário?

Com a prática ágil do Projeto Anholeto: JUNTOS, MOTIVADOS E ENGAJADOS!

O Atual Cenário 

O Home Office ou Trabalho Remoto está sendo utilizado por muitas empresas no atual cenário.
Mesmo com ferramentas e processos adaptados a este modelo de trabalho há uma nova questão preocupando organizações e lideranças: Como manter a motivação da equipe durante o Home Office? 
O quadro desejável seria a equipe mostrar toda sua resiliência, espírito colaborativo, adaptabilidade e produtividade, mesmo diante das dificuldades, mas esta não é a realidade!
Pesquisas da Harvard Review com 20.000 trabalhadores de 50 empresas do mundo mostrou que colaboradores em Home Office ficam menos motivados do que quando estão no escritório, e que quando esse trabalho remoto não é voluntário, a motivação é menor ainda.

O que acontece em períodos de crise?

Perda de motivação e engajamento!

• A produtividade exigida pelas corporações é maior – geralmente os colaboradores trabalham mais horas nesta modalidade;
• Sabe-se que a incerteza ou tensão faz a motivação cair em tempos de crise – cortes em operações, corte de pessoal, pressão psicológica etc.;
• Surge a ansiedade e o medo: medo de perder emprego, medo de não conseguir honrar seus compromissos etc.
• Dificuldade na gestão dos profissionais – afeta o desenvolver do trabalho em conjunto e em dar respostas rápidas;
• Perda do potencial de desenvolvimento – dado a falta de acesso aos parceiros de trabalho e a troca contínua de aprendizado;
• Perda de ritmo de trabalho – uma vez que o trabalho fica ligado à rotina doméstica e é recheado de distrações.

A importância da Motivação e Engajamento

Primeiramente é primordial conhecer os efeitos que a motivação traz em nossa vida pessoal e profissional, independente do momento que estamos atravessando.
A Motivação é o motor que nos leva a realizações na vida pessoal e profissional.
Motivação se reverte em produtividade, propósito, autoconfiança e qualidade de vida, tudo o que pessoas e organizações precisam para o crescimento e sucesso, em Home Office ou no escritório.

Profissionais engajados são mais produtivos e comprometidos com o desenvolvimento do trabalho no dia a dia.

Atenção organizações e líderes!

O trabalho Home Office traz desafios significativos para os gestores, os quais precisam encontrar estratégias para engajar os seus colaboradores, não apenas mantendo, como também alimentando a motivação no ambiente de trabalho.

Em situações em que o gestor e colaboradores não estão em contato direto é possível manter o engajamento a partir da implementação de ações e estratégias que sejam capazes de contribuir para a motivação dos funcionários.

Estar motivado é condição fundamental para que o colaborador execute suas atribuições com qualidade e eficiência, principalmente se a empresa tem como política a Gestão por Resultados.

O departamento de RH das empresas precisa ficar alerta, esses colaboradores precisam ser motivados para continuar a serem produtivos e terem bom desempenho, mais do que aqueles que trabalham no escritório, e acima de tudo os talentos precisam ser retidos.

Sentimento dos Colaboradores quando são reconhecidos, motivados e engajados

?RECONHECIDO – Receber reconhecimento pelo que se faz, é um combustível para o profissional se sentir valorizado, lembrado. Reconhecimento é o combustível da alma, é o maior motivador.

O Reconhecimento é uma forma de dizer: Continue cada vez melhor!

?PERTENCENTE e QUERIDO – São lembrados que são parte de uma organização maior que tem interesse em manter relacionamento com eles.

?FELIZ – Para ser Feliz, um profissional precisa se sentir reconhecido e pertencente.

Um profissional feliz se engaja mais, mantê-lo com esse sentimento é primordial.

Uma prática simples que pode ajudar Organizações e Líderes

• Manter seus colaboradores motivados e engajados não precisa ser complicado. A maioria das ações motivacionais que você usa para sua equipe internamente pode também ser aplicada aos colaboradores no atual cenário.
• Garanta que seus colaboradores em Home Office e externos sejam Reconhecidos pela inúmeras contribuições que estão realizando para sua empresa

E para contribuir a Anholeto criou o projeto: Juntos, motivados e engajados!